โครงการอบรมความรู้ทางจิตวิทยา หัวข้อ “อคติและความหลากหลายในองค์กร”

ในบริบทการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ ตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายและความเท่าเทียมในการทำงาน เลขานุการผู้บริหารซึ่งเป็นผู้ที่ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและมีบทบาทสำคัญในการสื่อสารและประสานงานภายในองค์กร จึงจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับอคติและความหลากหลาย เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ เลขานุการผู้บริหารมักเป็นบุคคลแรกที่ผู้มาติดต่อมีความหลากหลายครอบคลุมหลายมิติไม่ว่าจะเป็นเพศ วัย เชื้อชาติ วัฒนธรรม ความเชื่อ ความสามารถ ทัศนคติ หรือรูปแบบการทำงาน ความแตกต่างเหล่านี้เลขานุการผู้บริหารสามารถใช้เป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญในการสร้างนวัตกรรม เพิ่มความคิดสร้างสรรค์ จะทำให้สามารถปรับตัวเข้ากับความหลากหลายได้ดียิ่งขึ้น อย่างไรก็ตามความหลากหลายในองค์กรยังมาพร้อมกับความท้าทายที่สำคัญ โดยเฉพาะ “อคติ” (Bias) ที่เกิดขึ้นทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร อคติอาจเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นโดยรู้ตัวหรือไม่รู้ตัวสามารถส่งผลกระทบต่อกระบวนการ การตัดสินใจ การสรรหาบุคลากร การพิจารณาความสามารถของเลขานุการตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในองค์กร อคติที่ไม่ได้รับการจัดการอาจนำไปสู่ความไม่เท่าเทียม ความขัดแย้ง และบรรยากาศการทำงานที่ไม่เอื้อต่อการพัฒนา
เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรจำเป็นต้องสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับอคติและแนวทางในการลดอคติที่อาจส่งผลกระทบต่อการทำงานการอบรมเรื่อง “อคติและความหลากหลายในองค์กร” จึงถูกจัดขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อให้เลขานุการผู้บริหาร ตระหนักถึงรูปแบบของอคติที่อาจพบเจอในที่ทำงาน เรียนรู้แนวทางในการบริหารจัดการอคติอย่างเหมาะสม รวมถึงสร้างความเข้าใจถึงประโยชน์ของความหลากหลายที่มีต่อการพัฒนาองค์กร

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม
บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่เลขานุการผู้บริหารมหาวิทยาลัยและบุคลากรที่สนใจ จำนวน 65 คน

ในวันพฤหัสบดีที่ 7 สิงหาคม 2568 เวลา 08.30 – 14.00 น. ณ ห้อง 202 อาคารจามจุรี 4

มีข้อมูลสอบถามเพิ่มเติมติตด่อ นางปุญณพร พ่วงตระกูล หัวหน้ากลุ่มภารกิจเลขานุการผู้บริหาร โทรศัพท์ 02-218-3317